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健康経営

健康経営推進の目的

ソシオークグループは、『社会と共生する樹でありたい』をミッションに掲げ、社会の様々な課題をビジネスで解決することで、社会的価値と経済的価値を新たに創造する「共通価値の創造経営(CSV=Creating Shared Value)」を推進し、持続的に成長する企業グループを目指しています。

社会に役立つ事業を成長の源泉として、フードサービス事業とソーシャルビジネス事業を通し、誰もが健やかに暮らせる社会基盤づくりに貢献していくためには、社員一人ひとりが健康を維持・増進し、持続的に成長し力を発揮していくことが大切だと考えています。

当グループは2018年に定めた『SocioakGroupVision55』において『ビジョン実現のための経営指針』として健康経営を掲げ、グループとして積極的に社員の健康増進支援に取り組むこととしています。

ビジョン実現のための経営指針

健康経営すなわち、「働く仲間の健康」「お客様・利用者様の健康」「経営の健康」を推進します。

健康経営推進体制

当グループは人事担当役員をトップとし、人事部、総務部、各事業会社の推進担当者、健康保険組合、産業医が連携し、健康経営を推進しています。

担当役員を通じ、全社の健康課題や取り組み状況について取締役会、経営会議における進捗確認と経営者層とのコミットメントを図るとともに、全社横断的な取組み体制の強化を実施しています。

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健康経営推進体制図

健康経営推進体制図

グループの健康課題を把握し、目標の設定や対策の検討・活動の実施と効果検証を行い
継続的にPDCAを回していきます

主な取り組み

健康状態の把握と対策

  • 健康診断の結果受診及び、再検査受診率向上への取り組み
  • ストレスチェックの実施
  • 特定保健指導受診促進のための取り組み
  • 定期健康診断におけるがん検診の実施

ツナガル健康意識の向上

  • 労働災害・過重労働撲滅に向けた取り組みの実施
  • 社内・社外研修によるヘルスリテラシーの向上
  • 健康増進・生活習慣病予防のための情報提供
  • 社内部活動や地域イベント参加によるコミュニケーションの促進と職場の活性化

社員の心と体の健康づくり

  • インフルエンザをはじめとする感染症予防のための取り組みの実施
  • 社員の喫煙率低減に向けた取り組みの実施
  • 連続休暇取得の推進や時差勤務制度によるワークライフバランスの推進
  • メンタルヘルス不調者等への積極的な産業医面談の推進

主な施策

禁煙支援

就業時間内の禁煙徹底

昼休みの時間を除き、就業時間内の喫煙を禁止します

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時間外労働の削減

ノー残業デーの設置

一日8時間を超える就業を原則禁止する日を設定

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