グループのしごと紹介 SOCIOAK WORKS
食、教育、交通など様々なサービスを提供しているソシオークグループでは、非常に多彩な職種の人々が活躍しています。学生時代に学んだことを活かせる職種やずっと挑戦してみたかった職種など、あなたにピッタリな仕事を見つけてもらえるとうれしいです。
BUSINESS MAP ビジネスマップ
職種名をクリックすると詳細内容をご確認いただけます。
CAREER DEVELOPMENT & PROMOTION FOR GENERAL EMPLOYEES 本社・支店社員のキャリア形成&昇格について
「マネジメント力を発揮したい」「専門性を高めたい」など目指す姿に合わせてコースを選択し、スキルを磨いていける環境を整えています。
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A コース
一人ひとりの可能性を狭めず、多様な経験を促進する。将来どのように活躍・貢献したいかを考え、強みを磨く
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P コース
強み(リーダーシップや専門性等)の発揮を通じて、Teamまたはプロジェクト等を牽引することで成果をもたらし、貢献する
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E コース
独自の強みの発揮を通じて、全社戦略や全社プロジェクト等を牽引することで成果をもたらし、貢献する
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S コース
特定領域の専門的・技術方針と戦略を策定・牽引し、当該領域における最終結果責任を負う
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M コース
Division/Teamを続括し、会社方針を踏まえ、KPIを定め、組織/人材のマネジメントを通じて成果を創出する
※等級&コースに年齢や年次の目安は設定しない
GROUP GENERAL EMPLOYMENT /
EXECUTIVE TRAINING COURSE
グループ総合職・幹部養成コース
幹部養成コース
グループ経営戦略の立案、各事業会社の経営支援、M&Aなどに従事する幹部候補を募集します。若手から経営の意思決定に携わるチャンスがあるなど、成長機会に富むポジションです。入社後、2期連続A以上の評価を取得した幹部候補の社員には、MBA取得の支援などを実施します。
ソシオークグループ幹部養成コース
経験年 |
入社1年目
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入社2年目
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入社3年目
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入社5・6年目
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入社10年目
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想定配属先 | ホールディングス (経営企画) |
ホールディングス (経営企画) |
事業会社 | 事業会社 | ホールディングス |
役職 | TeamLeader / Expert |
DivisionLeader / Specialist |
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役割 |
配属部門の幹部のもとでのOJTにて事業理解、基礎的なビジネススキルを習得する。 |
配属先の経営企画担当として、予算管理、改善提案を直属幹部とともに実践、その後部門担当として幹部とともに改善を実施し成果を創出する。 |
異動先にて、幹部とともに担当する部門を運営し、課題改善を実践し成果を創出する。 ※グループ各所での経験を積むため異動 |
配属部門のTeamのリーダーとして、複数の部下を持ちマネジメントを行い、成果を創出する。 (モデル年収500万※) |
部門の幹部として、複数のTeamを統括し、部門の予算管理、運営改善を推進していく。 |
※モデル年収は継続してS・A評価を得ることを想定。
- 身に着ける能力
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- 「経営実践力」事業を設計・推進するカ
- 「経営思考力」事業の枠組み・知識を考える力
- 「経営マインド」事業を率いる意欲
- 支援制度
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- SBMの取得・2期連続A評価取得・レポート審査合格にて、支援制度利用権利取得(MBA・中小企業診断士・社労士 等)
- ソシオークカレッジZコース(入社2年目以降)
- キャリアリフレクション制度(入社3年目以降)
既存社員(事業会社総合職、既存本支店社員)も同条件でチャレンジ可能な制度のため、
入社後にキャリアアップも図ることも可能です。