カラーズ・ビジネス・カレッジ代表の高田裕子様が、ソシオークグループの現場力発表会をブログでご紹介くださいました。

2018/04/02

不動産オーナー様へ　新規保育園開園物件を探しています。

2017/02/14

2017年2月14日

　葉隠勇進株式会社は、保育園への入園を希望しながら入園することのできない「待機児童問題」解決を重要な社会課題ととらえ、必要とされる地域で良質な保育を提供することを使命と考えています。

当社では、認可保育園明日葉保育園用の物件を探しています。
詳細につきましては、下記連絡先までお問い合わせください。

希望する物件は下記のとおりです。
◆延床面積　100坪以上
◆賃料　周辺相場に対し妥当であること
◆希望条件　１階または２階まで　二方向避難経路が確保できること
◆屋外遊戯場　園庭が設けられない場合は、近隣に公園等があること
◆賃貸借契約　１０年以上の契約期間設定が可能であること
◆既存建物の場合　昭和５６年(1981年)６月施行「新耐震基準」を満たしていること。建物の検査済み証があること。

具体例1　更地に保育園舎をオーナー様が建築、賃貸借契約締結、内装工事を当社で実施
具体例2　賃貸ビルにテナントとして賃貸借契約締結、内装工事を当社で実施

連絡先　ソシオークグループ葉隠勇進株式会社　ビジョン推進部保育園開発担当
〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿1-21-3　恵比寿NRビル6F
電話　　03-3445-1117
E-mail　 keiei@socioak.com

バスケット教室を開催しました

2017/01/28

1
2
3
4

　アースフレンズ東京Zに協賛 Socioakグループホスピタリティバスケ教室が始まりました。

　大田区総合体育館メインアリーナで、世界標準のゴールを使って、小学生40名が、大野コーチの指導でバスケットを体験しています。
低学年の頃から世界標準のゴールを使うのは、最初から世界標準に合わせた感覚を正確に身につける為だそうです。「本格的に、そして楽しく」教えてくださっています。
Socioakは、アースフレンズ東京Zのアカデミーパートナーとして、子どもたちのバスケット教室を応援しています。

アースフレンズ東京Zに協賛 Socioakグループ葉隠勇進ホスピタリティバスケ教室が始まりました。
大田区総合体育館メインアリーナで、世界標準のゴールを使って、小学生40名が、大野コーチの指導でバスケットを体験しています。
低学年の頃から…

Posted by ソシオークホールディングス株式会社 on Friday, January 27, 2017

アースフレンズ東京Z に協賛してSocioakホスピタリティバスケット教室をメインアリーナで開催中、サブアリーナでは、社員家族ぐるみで、甚田さんの指導によるバスケット教室を楽しんでいます。

Posted by ソシオークホールディングス株式会社 on Friday, January 27, 2017

アースフレンズ東京Zホスピタリティバスケット教室、ミニゲームでは、今日習った事を早速活かしてます。
小学生の習得力は素晴らしいですね。
この中から未来のトッププレーヤーが生まれるかもしれませんね。
応援しています。

Posted by ソシオークホールディングス株式会社 on Friday, January 27, 2017

2017年度入社内定式を実施しました

2017/01/20

1
2
3
4
5
6
7

ソシオークグループは、2016年11月5日に2017年度入社内定式を執り行い、61名が内定証書を授与されました。

本日は、11月の内定式に参加できなかった13名の内定者を対象に、東京本社にて2017年度入社内定式（内定証書授与式）が開催されました。

内定者たちは緊張の面持ちで、一人ひとり大隈社長より内定証書を受け取りました。
大隈社長からは、「お客様・利用者様に歓んでいただくこと」「一緒に働く仲間に歓んでいただくこと」「日々、少しづつでも成長・進化していくこと」の3つが祝辞として、内定者へ贈られました。
経営幹部・役員からも「一緒に働ける日を、心待ちにしています」というお祝いと歓迎の言葉が贈られました。

内定式後は、これから同期となる仲間たちとの食事会。緊張も和らいだ様子で、笑顔でコミュニケーションを楽しむ姿が見られました。

午後には、11月の内定式後に内定者たちも出席した、ソシオークグループ経営状況報告会と2016年上半期現場力部門ソシオークアワードの映像が上映されました。
ソシオークの想いや、ファイナリストによる熱のこもった現場力の発表を目にし、内定者たちは入社への強い想いを、改めて感じたようです。

アースフレンズ東京Zのアカデミーパートナーとして、この活動を応援しています

2017/01/19

ソシオークグループはアースフレンズ東京Zのアカデミーパートナーとして、この活動を応援しています。

Posted by ソシオークホールディングス株式会社 on Thursday, January 19, 2017

ソシオークグループ葉隠勇進はアースフレンズ東京Zのアカデミーパートナーとして、この活動を応援しています。

https://eftokyo-z.jp/news/160104-01.html

東京Zアカデミーについてはこちら
https://eftokyo-z.jp/academy/

サラヤ様についてはこちら
http://www.saraya.com

ソシオークグループが、「アースフレンズ東京Z」のオフィシャルパートナーになりました

2016/08/01

2016/08/01

「アースフレンズ東京Z」

ソシオークグループが、「アースフレンズ東京Z」のオフィシャルパートナーになりました。

川崎フロンターレの公式スポンサーに引き続き、この度、プロバスケットボールチーム「アースフレンズ東京Z」のオフィシャルパートナー企業となりました。
特に小学生を対象としたバスケ教室「バスケットボールアカデミー」の単独パートナー企業として、チームの活動を応援していきます。

アースフレンズ東京Z
2016年9月より開幕するバスケットボール界における日本最高峰公式リーグである「B.LEAGUE」2部にチャレンジする新鋭チームです。
大田区総合体育館をホームアリーナ、東京城南エリア（大田区・世田谷区・品川区目黒区等）をホームタウンとして活動を行っています。

「アースフレンズ東京Z」オフィシャルホームページ
http://eftokyo-z.jp/

「B.LEAGUE」オフィシャルホームページ
http://www.bleague.jp/

1
2
3
4
5
6
7

『Weekly現場通信　vol.294　ソシオーク経営計画発表会[2016-03-30]』

　先週土曜、給食事業や子育て支援事業などを展開するソシオークグループの経営計画発表会に出席させていただきました。ここ２年ほど、同社の現場力を強化するためのワークショップを担当させていただいています。
大隈太嘉志社長による２０１６年度経営計画の発表に続き、ソシオークアワード現場力部門の発表会が行われました。２０１５年度は１年間で約２０００もの現場力改善レポートが現場から提出されました。

　その中から、１６チームが優秀賞として選ばれ、約450名の役員、社員の皆さんの前でその取り組み内容、成果を発表しました。どれもこれも現場ならではの問題を現場の知恵で解決した素晴らしい取り組みでした。
途中で笑いをとったり、動画を使うなど工夫を凝らした発表も多く、みんなで真剣に１６チームの発表に聴き入りました。１６チームの発表を聞くのは大変と思うかもしれませんが、アッと言う間でした。空理空論ではなく、地に足の着いた取り組みだからこそ、聴衆の心をひきつけるのです。
１６の優秀賞の中から、グランプリ（最優秀賞）、特別賞、そして私の名前が冠された遠藤賞が選ばれます。大隈社長をはじめとする審査員による審議は大いに揉めました。素晴らしい取り組みが多く、あれも選びたい、これも捨てがたいという意見が百出しました。その結果、当初２チームを想定していた特別賞を４チームとすることでまとまりました。

　グランプリは板橋第三中学校事業所の「虫図鑑」、明日葉保育園大山園の「野菜カルタ」に決まりました。「虫図鑑」は給食の野菜についてしまう虫を撲滅するために、どんな野菜にどんな虫がつきやすいのかを写真入りで「見える化」し、虫がついていた時は写真で記録し、現場に周知徹底するという取り組みです。こうした取り組みはどうしてもネガティブなものになりやすいのですが、「虫図鑑」は明るく、前向きに取り組んでいるところが秀逸です。一番多く虫を発見したスタッフを「ムシキング」として認定しているところなどは、会場で大受けでした。
「野菜カルタ」も現場ならではの知恵が満載の取り組みでした。１年を通じて子どもたちに野菜に馴染んでもらいたいと「野菜カルタ」を手作りし、食育に活用しています。この「野菜カルタ」は他の事業所にも広がり、様々な使われ方がされています。

　現場は問題の集積地であると同時に、知恵とアイデアの宝庫でもあります。問題が起こり、制約があるからこそ、知恵が生まれるのです。現場ならではの気付き、創意工夫が、現場が生み出す商品やサービスの質を高め、生産性や効率性を改善させ、それが会社の競争力向上に直結します。

　ソシオークは２０１８年度に売上高２００億円、経常利益率３％という目標を掲げています。そして、その実現のための具体的な方法論のひとつが現場力の強化、進化です。現場力こそが業績向上を支える屋台骨なのです。
そして、ソシオークの現場改善は着実に進化を遂げています。本社や支店からの現場サポートも充実してきています。大事なのはこうした活動を愚直に粘り強く継続し、現場力や改善を会社の「文化」にまで高めることです。
その域にまで高めている会社は、日本でもけっして多くはありません。全社一丸となって、その高みを目指してもらいたいと願っています。

Weekly現場通信 ➡ http://www.isaoendo.com/column/